Sąd Najwyższy uznał 21 listopada 2012', że pracodawca ma obowiązek konsultować z organizacją związkową zamiar zwolnienia każdego pracownika. A związek ma prawo zachować nazwiska swoich członków w tajemnicy.
"Sprawa dotyczyła przypadków, gdy pracodawcy żądali imiennej listy pracowników objętych ochroną (z tytułu przynależności do związku), a związek odmawiał jej ujawnienia. W tej sytuacji pracodawcy odmawiali konsultowania zwolnień, do którego zobowiązuje ich ustawa o związkach zawodowych. Twierdzili, że nie wiedzą, czy zwalniana osoba jest członkiem związku, czy też nie. Orzecznictwo sądów było niejednolite - niektóre przyznawały rację związkowcom, inne pracodawcom".
Czytaj więcej
Czy nieudzielenie, z powołaniem się na zasady przetwarzania ochrony danych osobowych, o których mowa w art. 23 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (jednolity tekst: Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.), przez zakładową organizację związkową żądanej przez pracodawcę na podstawie art. 30 ust. 2(1) zd. 1. ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) informacji o wszystkich pracownikach korzystających z jej obrony zwalnia pracodawcę z obowiązku zawiadomienia organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę (art. 30 ust. 2(1) zd. 2 ustawy o związkach zawodowych?
Nieudzielenie przez zakładową organizację związkową informacji o wszystkich pracownikach korzystających z jej obrony, żądanej przez pracodawcę bez rzeczowej potrzeby, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku współdziałania z tą organizacją w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy (art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, jednolity tekst: Dz. U. z 2001 r . Nr 79, poz. 854 ze zm.; art. 23 ust. 1 pkt 2 i art. 26 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, jednolity tekst: Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).
