• przyjęto do służby w 2020 roku – 4373 osoby,
• zwolniono ze służby w 2020 roku –  5234 funkcjonariuszy,
• w grudniu ze służby odeszło 111 funkcjonariuszy,
• w KSC brakuje w chwili obecnej 561 pracowników, a pozostałych pracowników 491

Na dzień 31 grudnia 2019 roku w Policji brakowało 4 461 funkcjonariuszy, natomiast obecnie brakuje 5410  funkcjonariuszy, co stanowi 5,24 % wakatów. Na dzień 1 listopada 2020 roku liczba wakatów wynosiła 7 177 funkcjonariuszy, co stanowiło 6,95 % wakatów.

Z tego wynika, że liczba wakatów zmniejszyła się 1767, co jest pewnym osiągnięciem, jednak pierwszy kwartał 2021 roku pokaże jaka będzie sytuacja kadrowa po największej fali odejść, co jest już normą w naszej Formacji. O odbiciu się od dna będziemy mogli mówić gdy liczba przyjęć w roku będzie większa o liczby zwolnień ze służby.

Problemem jest i zapewne będzie w br. kwestia nawisów w zakresie szkolenia podstawowego, nie zapominając o szkoleniach specjalistycznych, a kończąc na oficerskich. Ostatnia kontrola NIK w tym zakresie pokazuje, że przed szkolnictwem policyjnym stoi bardzo poważne wyzwanie. Temat ten będzie przedmiotem najbliższego posiedzenia Sejmowej Komisji Spraw Wewnętrznych i Administracji.

W ocenie ZW NSZZ Policjantów najlepszym impulsem wstąpienia do służby w Policji jest obecnie aspekt finansowy, stabilność, państwowe gwarancje zatrudnienia oraz system emerytalny. Dlatego tak ważny jest Program rozwoju służb mundurowych zapisany w porozumieniu związków zawodowych z Ministrem SWiA w 2018 roku oraz zmiana art. 15a ustawy emerytalnej. Związek czyni starania, aby taki pogram się pojawił w 2021 roku oraz aby doszło do uchwalenia zmiany ustawy emerytalnej. Sytaucja w kraju jest trudna, ale Państwo musi zrobić wysiłek finansowy, aby liczba wakatów radykalnie się zmniejszyła, a status materiany funkcjonariuszy w obliczu np. inflacji i braku waloryzacji uposażeń uległ dalszej poprawie. W minionych dwóch latach zrobiono wiele w tej sprawie, ale jak widać nie jest to wystraczające.

Najgorsza sytuacja jeżeli chodzi o liczbę wakatów panuje w:

• KSP Warszawa – 1 154 – 11,53%,
• województwo łódzkie – 622 – 9,71%,
• województwo dolnośląskie – 644 – 8,17%,
• województwo zachodniopomorskie – 384 – 8,14%,
• województwo lubuskie – 215 – 7,84%,
• województwo pomorskie – 436 – 7,39%,
• województwo wielkopolskie – 461 – 5,51%,
• województwo śląskie – 562– 4,51%,
• CBŚP – 144 – 7,20%,
• CPKP – 52 – 23,11%,
• WSPol Szczytno – 37 – 15,16%,
• SP w Słupsku – 26 – 14,77%
• CLKP – 13 – 11,21 %,
• CSP Legionowo – 25 – 8,93 %,
• BSW – 21 – 6,27 %.

Jeżeli chodzi o staż służby to wygląda to następująco:

• poniżej 3 lat – 13 152,
• 3 -10 lat – 27 563,
• 11-15 lat – 20 876,
• 16 -20 lat – 14 504,
• 21- 30 lat – 20 3820,
• powyżej 30 lat – 1016
  

Wiek funkcjonariuszy przedstawia się następująco:

• poniżej 25 lat – 5472,
• 25 – 30 lat – 11 231,
• 31 – 40 lat – 40 685,
• 41 – 50 lat – 35 206,
• powyżej 50 lat – 5 337
  

Wykształcenie:

• wyższe – 57 052,
• policealne – 3 223,
• średnie – 37 636,
• zawodowe i podstawowe – 20
  

Kobiety w Policji:

• służby kryminalne – 6 796,
• służba prewencyjna – 8 717,
• służba wspomagająca – 1 220,
• służba kontrterrorystyczna – 14

Stan zatrudnienia:

• oficerów – 13 431,
• aspirantów – 42 172,
• podoficerów – 30 994,
• szeregowych – 11 301
  

Stan zatrudnienia wg. służb:

• służby kryminalne – 34 909, w tym kierownictwo 1 876,
• służby prewencyjne – 63 319,
• służby kontrterrorystyczne – 962,
• służby wspomagające – 3 994
  

Biuro Prasowe Zarządu Wojewódzkiego NSZZ Policjantów woj. wielkopolskiego