tytul_zwiazek
tytul_zwiazek
logo_forum
Statystki odwiedzin
OkresWizytOdsłon
Dziś 7 29
Wczoraj 256 653
Ostat tydzień 1708 4332
Ostat. dwa tyg. 3520 8597
Ostat. miesiąc 7862 19193
Ostatni rok 94590 233669
Razem 1956266 4241311
aktualnosci
Czy mamy kryzys kadrowy w Policji?
dzielnik
20.03.2023 | Poniedziałek

Czy mamy kryzys kadrowy w Policji?

Dzięki danym otrzymanym w trybie dostępu do informacji publicznej przedstawiamy stan kadrowy Policji na dzień 1 marca 2023 roku.

Na dzień 1 marca 2023 roku wakat w Policji wynosi 12943 (12,08% stanu etatowego), a po odjęciu rezerwy kadrowej KGP na poziomie 1426 wynosi faktycznie 11517.

Stan etatowy Policji to 107 109

Rezerwa kadrowa KGP to wakaty, które zostaną przypisane do jednostek w kolejnych latach. Obecnie stanowią one rezerwę finansową do łatania budżetu Policji. 

Wakat w Wielkopolsce to obecnie 710 tj. wzrósł w porównaniu z 2022 rokiem o ponad 85%! Najwięcej policjantów brakuje w KSP tj. 1913 tj. prawie 20 % stanu etatowego.

W 2023 roku ze służby w Policji odeszło już 6552 funkcjonariuszy, a przyjęto 772. A to dopiero 3 miesiące. W całym 2022 roku do służby przyjęto 5169 osób, natomiast odeszło 4726 funkcjonariuszy.
 
Najtrudniejsza sytuacja jeżeli chodzi o liczbę wakatów panuje w:
  • KSP Warszawa – 1 912 – 19,11%,
  • województwo łódzkie – 791 – 12,15%,
  • województwo śląskie – 1407 –11,20%,
  • województwo dolnośląskie – 878 – 11,12%,
  • województwo zachodniopomorskie – 498 – 10,28%,
  • województwo lubuskie – 270 – 9,76%,
  • województwo pomorskie – 572 – 9,67%,
  • województwo  małopolskie –  723 – 8,94%,
  • województwo wielkopolskie –  710 – 8,42  %,
  • województwo świętokrzyskie - 260 - 8,31%
  • województwo warmińsko – mazurskie – 299 – 8,03%,
  • CPKP – 69 – 28,63%,
  • SP w Pile  –  28 – 20,29%,
  • CBZC - 415 - 51,88% - nowo tworzone biuro!
  • CLKP - 23 - 18,11%
  • CBŚP - 351 - 17,09

Jeżeli chodzi o staż służby to wygląda to następująco:

  • poniżej 3 lat – 14 593,
  • 3 -10 lat – 25 361,
  • 11-15 lat – 19 525,
  • 16 -20 lat – 17 900,
  • 21- 30 lat – 14 429,
  • powyżej 30 lat – 2376

Wiek funkcjonariuszy przedstawia się następująco:

  • poniżej 25 lat – 7 166,
  • 25 – 30 lat – 12 071,
  • 31 – 40 lat – 37 042,
  • 41 – 50 lat – 31 831,
  • powyżej 50 lat – 6 124

Wykształcenie:

  • wyższe – 55 605,
  • policealne – 2 414,
  • średnie – 36 147,
  • zawodowe i podstawowe – 18

Kobiety w Policji:

  • służby kryminalne – 6 962,
  • służba prewencyjna – 9 851,
  • służba wspomagająca – 1 210,
  • służba kontrterrorystyczna – 13

Stan zatrudnienia:

  • oficerów – 12 755,
  • aspirantów – 44 753,
  • podoficerów – 22 891,
  • szeregowych – 13 767

Stan zatrudnienia wg. służb:

  • służby kryminalne – 31 235, w tym kierownictwo 1 614,
  • służby prewencyjne – 58 385,
  • służby kontrterrorystyczne – 806,
  • służby wspomagające – 3 714
                                                        W N I O S K I:
 
1. Od 12 lat nie było tak kryzysowej  sytuacji kadrowej w Policji. Praktycznie obecnie wygląda na to, że 3 w trzech garnizonach /np. Gorzów Wielkopolski, Szczecin i Olsztyn/ nie ma żadnego policjanta - wakat 11517 tysięcy. Oprócz tego nie można zapominać, że z powodu absencji chorobowej, szkoleń i urlopów codziennie w służbie na pierwszej linii nie uczestniczy prawie 20% funkcjonariuszy. Podsumowując codziennie w służbie nie uczestniczy ponad 30% zatrudnionych funkcjonariuszy. Powoduje to frustrację z powodu obciążenia dodatkowymi obowiązkami, co w konsekwencji nie tworzy dobrej atmosfery służby, która jest podstawą jej efektywności.

2. Braki kadrowe w dużych aglomeracjach miejskich w Warszawie, Łodzi, Poznaniu, Krakowie, Gdańsku, Katowicach oraz Wrocławiu to stała i niepokojąca tendencja, która musi być zahamowana dla dobra bezpieczeństwa wewnętrznego.

3.  Środki wakatowe powinny trafić do dyspozycji KSP/KWP proporcjonalnie do liczby wakatów, aby motywować funkcjonariuszy np. w w formie dodatków służbowych oraz nagród motywacyjnych do efektywnej służby wykonywanej w zastępstwie wakujących stanowisk. 

4. Służby kadrowe mimo wielu akcji promujących zawód policjanta nie są w stanie zachęcić do służby wielu młodych ludzi. Nie tak dawno chętnych do służby na 1 etat było 12 osób, dzisiaj niecałe 2 osoby. Powstaje pytanie jak można wyłonić  wartościowych kandydatów z tak niedużej grupy chętnych?. Teraz wiadomo dlaczego m.in. ograniczono kryteria przyjęcia np. poprzez rezygnację z testu wiedzy ogólnej, co jest ewidentnym błędem. Mimo ryzyka przyjęcia do służby mniejszej ilości funkcjonariuszy kryteria naboru powinny być bardzo wysokie, a dzieje się odwrotnie. Policjant to szczególny zawód, którego predyspozycje psycho - fizyczne  powinny być bardzo wysokie i niekwestionowane przez opinię publiczną.

5. Niepokojący jest fakt, że do służby aspirują osoby z rocznika 70 i 80, co może prowadzić do wniosku, że zakładają one służbę "na przetrwanie" bo trudno sobie wyobrazić, że będą oni chcieli służyć do 60 roku życia i więcej, aby otrzymać emeryturę po 25 latach służby.

6. Sytuacja w KSP wymaga wyjątkowych rozwiązań na poziomie ustawowym, bo trudno sobie wyobrazić, że uda się w Warszawie przyjąć w najbliższych latach do służby co najmniej ponad 1 tysiąc funkcjonariuszy przy wakacie prawie sięgającym prawie 2 tysiące.
 
7. Jeszcze w tym roku należy przyjąć przepisy wprowadzające tzw. dodatek progresywny, aby powstrzymać odejścia ze służby funkcjonariuszy ze stażem w przedziale 10-20 lat, których ze służby odchodzi najwięcej. Jak pokazują dane ze służby odchodzą również policjanci, którzy mają mniej niż 10 lat służby. Jak widać przyjęte ostatnio rozwiązania ustawowe np. dodatek stażowy 15+ oraz waloryzacja na poziomie 9,36% nie przyniosły oczekiwanego skutku, ale można sobie wyobrazić co by się stało gdyby ich nie wprowadzono w życie.

8. W naszej formacji służy już ponad 18 tysięcy kobiet, co powoduje, że stajemy się jako formacja bardziej pluralistyczna oraz otwarta. Z drugiej jednak strony wypalenie zawodowe u policjantek następuje częściej, co pokazują badania m.in. z 2018 roku /Wypalenie zawodowe dotyczy zarówno kobiet jak i mężczyzn, jednak częściej dosięga ono kobiet niż mężczyzn, na co wskazują badania przeprowadzone przez naukowców z Uniwersytetu w Montrealu. Eksperci wskazują, że jednym z powodów większego wypalenia zawodowego u kobiet są możliwości awansu. Kobiety wypalają się szybciej, ze względu na charakter ich pracy" - powiedziała ekspert w dziedzinie zdrowia publicznego, dr Nancy Beauregard, autorka badania. Dodaje, że wiele kobiet zajmuje stanowiska, które oferują niewielką swobodę w podejmowaniu decyzji. Takie zjawisko rzadziej dotyczy mężczyzn. To oznacza, że ich praca zapewnia im niski poziom autorytetu i uprawnień decyzyjnych oraz wykorzystanie niewielkiego potencjału i umiejętności. Badanie ujawniło również, że wraz z brakiem wystarczającej władzy w pracy, niską samooceną, trudnościami w równoważeniu pracy i życia rodzinnego, narasta poziom wypalenia zawodowego u kobiet/ i musimy o tym jako formacja pamiętać tworząc jak najlepsze w miarę możliwości komfortowe warunki służby w naszej formacji. Patrząc na niedoszacowanie Policji na poziomie ponad 1 mld zł  bez jego pilnego urealnienia nie nastąpi poprawa tych warunków. Dlatego NSZZ P w dniu 16 marca br. skierował do Ministra stosowny wniosek  w sprawie urealnienia budżetu licząc, że zostanie pozytywnie rozpatrzony dla dobra bezpieczeństwa, formacji oraz jej funkcjonariuszy.
 
9. Istnieje bardzo poważne ryzyko, że w związku z zapowiadaną w br. przez Premiera RP tzw. 13 i 14 emeryturą wielu funkcjonariuszy zdecyduje się w 2 połowie roku na odejście ze służby. W poprzednich latach w zasadzie większość odejść była w 1 kwartale roku, obecnie funkcjonariusze decydują się na odejście również poza tym okresem.
NSZZ P- KWP - Gala NSZZ P - Wręczono medale i odznaczenia
dzielnik
24.04.2024 | Środa
wiecej >> dzilenik_solid Ilość wyświetleń: 48
Będzie nowy szef MSWiA
dzielnik
25.04.2024 | Czwartek
wiecej >> dzilenik_solid Ilość wyświetleń: 28
Odbudowa konkurencyjności uposażeń będzie kontynuowana, o konkretach i wyliczeniach NSZZ Policjantów będzie rozmawiać jeszcze przed wakacjami
dzielnik
22.04.2024 | Poniedziałek
wiecej >> dzilenik_solid Ilość wyświetleń: 30
Wywiad z insp. Markiem Boroniem dla InfoSecurity24.pl
dzielnik
22.04.2024 | Poniedziałek
wiecej >> dzilenik_solid Ilość wyświetleń: 15
Wyrok za zniesławienie Policjanta!
dzielnik
24.04.2024 | Środa
wiecej >> dzilenik_solid Ilość wyświetleń: 27
Skazany za publikowanie wizerunku Policjanta!
dzielnik
23.04.2024 | Wtorek
wiecej >> dzilenik_solid Ilość wyświetleń: 26
Miażdżący raport NIK. Zmarnowano ponad 100 mln zł na posterunki-widmo
dzielnik
23.04.2024 | Wtorek
wiecej >> dzilenik_solid Ilość wyświetleń: 76
NSZZ Policjantów jest pewny, że propozycja MSWiA nie ma najmniejszych szans na osiągnięcie założonego celu!
dzielnik
18.04.2024 | Czwartek
wiecej >> dzilenik_solid Ilość wyświetleń: 132
"1000 plus" na start w Policji. Co z resztą funkcjonariuszy?
dzielnik
22.04.2024 | Poniedziałek
wiecej >> dzilenik_solid Ilość wyświetleń: 154
DLACZEGO NALEŻY INWESTOWAĆ W SŁUŻBY MUNDUROWE - POLICJĘ!
dzielnik
19.04.2024 | Piątek
wiecej >> dzilenik_solid Ilość wyświetleń: 151
tytul_szukaj
tytul_zegar
16:00:05
tytul_kalendarz
Październik 2019
Pn Wt Śr Cz Pt So Nd
  123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031     
tytul_zwiazek
mapka
tytul_zwiazek
galeria
tytul_zwiazek
Jak oceniasz dotyczasowe deyzje Komendanta Głównego Policji?
Dobrze
Źle
Nie mam zdania
dzielnik


ZW NSZZ P - 24 kwietnia w Auli im. insp. Wiktora Ludwikowskiego Komendy Wojewódzkiej Policji w Poznaniu odbyła się uroczysta zbiórka z okazji 34. Rocznicy powstania Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Policjantów.