tytul_zwiazek
tytul_zwiazek
logo_forum
Statystki odwiedzin
OkresWizytOdsłon
Dziś 7 35
Wczoraj 515 1254
Ostat tydzień 2690 6773
Ostat. dwa tyg. 4806 12814
Ostat. miesiąc 10125 28920
Ostatni rok 105754 243430
Razem 1946617 4217223
Dodatek dla SIP
Zasady wypłaty dodatku dla SIP


Wpisany przez Jerzy Przybyszewski   
Niedziela, 02 Maj 2010 14:44

Jeśli pracodawca wypłaca dodatek za pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy, zasady jego pomniejszania za okresy nieobecności w pracy spowodowane chorobą lub opieką nad członkiem rodziny powinien uregulować w przepisach wewnętrznych.

Społeczny inspektor pracy pełni swoją funkcję społecznie i nie przysługuje mu z tego tytułu prawo do dodatkowego wynagrodzenia. Przepisy ustawy o społecznej inspekcji pracy przewidują jedynie, iż w razie znacznego obciążenia zadaniami wynikającymi z pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy, kierownik zakładu pracy - na wniosek zakładowych organizacji związkowych - może ustalić miesięczne wynagrodzenie zryczałtowane do wysokości nie przekraczającej wynagrodzenia za 30 godzin pracy osoby pełniącej funkcję społecznego inspektora pracy. W szczególnie uzasadnionych wypadkach wynagrodzenie to może zostać podwyższone do wysokości nie przekraczającej wynagrodzenia za 60 godzin pracy.

Nie ma jednak przeszkód, aby pracodawca w przepisach wewnątrzzakładowych przyznał pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy prawo do dodatku do wynagrodzenia z tytułu pełnienia tej funkcji. W takim przypadku sposób ustalania wysokości dodatku powinien zostać uregulowany w przepisach płacowych, obowiązujących u danego pracodawcy, tj. w regulaminie wynagradzania lub w razie jego braku - w indywidualnej umowie o pracę. Od brzmienia tych przepisów zależy, czy dodatek z tytułu pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy będzie przysługiwał pracownikowi w stałej wysokości, bez względu na to, czy pracownik przepracuje pełny wymiar czasu pracy przypadający na dany miesiąc, czy też wysokość dodatku będzie pomniejszana za czas nieobecności w pracy.

Przepisy wewnątrzzakładowe mogą zatem przewidywać, że dodatek za pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy ulega pomniejszeniu za czas nieobecności w pracy spowodowany np. chorobą pracownika lub koniecznością sprawowania opieki nad członkiem rodziny pracownika. Istotne jest, aby przepisy wyraźnie określały dni, za które pracownik nie zachowuje prawa do dodatku.

Podstawa prawna:
    * art. 1, art. 15 ust. 3 i ust. 4 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. z 1983 r. nr 35, poz. 163),

    * art. 772 § 1, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).

Źródło: eGospodarka.pl
Zmieniony: Poniedziałek, 03 Maj 2010 20:23
 
tytul_szukaj
tytul_zegar
12:00:11
tytul_kalendarz
Marzec 2024
Pn Wt Śr Cz Pt So Nd
        123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
tytul_zwiazek
mapka
tytul_zwiazek
galeria
tytul_zwiazek
Czy rząd dotrzyma słowa i do policjantom podwyżki w wysokości 20%?
TAK
NIE
TRUDNO POWIEDZIEĆ
dzielnik


ZW NSZZ P - Sytuacja kadrowa Policji na 1 marca - wakat 16276, odeszło ze służby 4121, przyjęto 54!