Policjanci z Cieszyna muszą sporo "nawlepiać" mandatów, aby nie dostać "pały"

Słabo to pała, bardzo dobrze – to piątka. To skala ocen w szkole oraz w komendzie powiatowej w Cieszynie. Tak wygląda nowy system motywacyjny wprowadzony przez tamtejszego komendanta. W ciągu pięciogodzinnej służby policjanci nie mają w swoich notatnikach żadnych zapisów.      
 
Po służbie policjanci z drogówki i dzielnicowi muszą się rozliczać przed przełożonymi z efektów swojej pracy. Za swoje dokonania otrzymują noty w skali od jednego do pięciu, niczym w szkole. Policjanci zakasali rękawy i ruszyli na ulicę, aby wlepiać jak najwięcej mandatów i pouczeń. Wszystko po to, aby otrzymać jak największą ocenę, co mogłoby przełożyć się również na premię.

Sam komendant mówi, że jego pomysł ma zmobilizować podwładnych. – Policja jest zhierarchizowaną instytucją i trzeba przyjąć jakieś kryteria oceny, bo w liczącej 300 policjantów jednostce są osoby, które w ciągu pięciogodzinnej służby nie mają w swoich notatnikach żadnych zapisów. W jakiś sposób trzeba więc takich funkcjonariuszy zmobilizować do pracy – tłumaczy komendant powiatowy Grzegorz Gładysz.

Za "pałę" do Złotej Pały

Pomysł nie do końca spodobał się ocenianym policjantom i zgłosili swojego przełożonego do do plebiscytu Złota Pała 2009 prowadzonego przez niezależny portal policyjny, w którym nagradzane są najbardziej absurdalne pomysły policyjne.

– Nie sądzę, żeby była to najbardziej rzetelna metoda oceniania pracy policjanta – tłumaczy szef zarządu wojewódzkiego NSZZ Policjantów w Katowicach Roman Wierzbicki.