tytul_zwiazek
tytul_zwiazek
logo_forum
Statystki odwiedzin
OkresWizytOdsłon
Dziś 9 13
Wczoraj 229 377
Ostat tydzień 3080 6076
Ostat. dwa tyg. 6283 12920
Ostat. miesiąc 14282 29566
Ostatni rok 199690 430427
Razem 902448 2072728
Dodatek dla SIP
Zasady wypłaty dodatku dla SIP


Wpisany przez Jerzy Przybyszewski   
Niedziela, 02 Maj 2010 14:44

Jeśli pracodawca wypłaca dodatek za pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy, zasady jego pomniejszania za okresy nieobecności w pracy spowodowane chorobą lub opieką nad członkiem rodziny powinien uregulować w przepisach wewnętrznych.

Społeczny inspektor pracy pełni swoją funkcję społecznie i nie przysługuje mu z tego tytułu prawo do dodatkowego wynagrodzenia. Przepisy ustawy o społecznej inspekcji pracy przewidują jedynie, iż w razie znacznego obciążenia zadaniami wynikającymi z pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy, kierownik zakładu pracy - na wniosek zakładowych organizacji związkowych - może ustalić miesięczne wynagrodzenie zryczałtowane do wysokości nie przekraczającej wynagrodzenia za 30 godzin pracy osoby pełniącej funkcję społecznego inspektora pracy. W szczególnie uzasadnionych wypadkach wynagrodzenie to może zostać podwyższone do wysokości nie przekraczającej wynagrodzenia za 60 godzin pracy.

Nie ma jednak przeszkód, aby pracodawca w przepisach wewnątrzzakładowych przyznał pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy prawo do dodatku do wynagrodzenia z tytułu pełnienia tej funkcji. W takim przypadku sposób ustalania wysokości dodatku powinien zostać uregulowany w przepisach płacowych, obowiązujących u danego pracodawcy, tj. w regulaminie wynagradzania lub w razie jego braku - w indywidualnej umowie o pracę. Od brzmienia tych przepisów zależy, czy dodatek z tytułu pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy będzie przysługiwał pracownikowi w stałej wysokości, bez względu na to, czy pracownik przepracuje pełny wymiar czasu pracy przypadający na dany miesiąc, czy też wysokość dodatku będzie pomniejszana za czas nieobecności w pracy.

Przepisy wewnątrzzakładowe mogą zatem przewidywać, że dodatek za pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy ulega pomniejszeniu za czas nieobecności w pracy spowodowany np. chorobą pracownika lub koniecznością sprawowania opieki nad członkiem rodziny pracownika. Istotne jest, aby przepisy wyraźnie określały dni, za które pracownik nie zachowuje prawa do dodatku.

Podstawa prawna:
    * art. 1, art. 15 ust. 3 i ust. 4 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. z 1983 r. nr 35, poz. 163),

    * art. 772 § 1, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).

Źródło: eGospodarka.pl
Zmieniony: Poniedziałek, 03 Maj 2010 20:23
 
tytul_szukaj
tytul_zegar
04:56:41
tytul_kalendarz
Lipiec 2017
Pn Wt Śr Cz Pt So Nd
          12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31           
tytul_zwiazek
mapka
tytul_zwiazek
galeria
tytul_zwiazek
Czy utworzenie BNW MSWiA to dobra decyzja?
Tak
Nie
To kolejny bat na funkcjonariuszy
To forma upolitycznienia służb
dzielnik


ZW NSZZ P - Związek oczekuje od Ministra uwzględnienia postulatów zwartych w petycjach i wnioskach skierowanych do niego w trybie ustawy o petycjach. Więcej w aktualnościach.