tytul_zwiazek
tytul_zwiazek
logo_forum
Statystki odwiedzin
OkresWizytOdsłon
Dziś 517 1035
Wczoraj 942 1935
Ostat tydzień 6078 12743
Ostat. dwa tyg. 10095 22764
Ostat. miesiąc 24827 49751
Ostatni rok 176291 383084
Razem 796630 1840011
Dodatek dla SIP
Zasady wypłaty dodatku dla SIP


Wpisany przez Jerzy Przybyszewski   
Niedziela, 02 Maj 2010 14:44

Jeśli pracodawca wypłaca dodatek za pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy, zasady jego pomniejszania za okresy nieobecności w pracy spowodowane chorobą lub opieką nad członkiem rodziny powinien uregulować w przepisach wewnętrznych.

Społeczny inspektor pracy pełni swoją funkcję społecznie i nie przysługuje mu z tego tytułu prawo do dodatkowego wynagrodzenia. Przepisy ustawy o społecznej inspekcji pracy przewidują jedynie, iż w razie znacznego obciążenia zadaniami wynikającymi z pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy, kierownik zakładu pracy - na wniosek zakładowych organizacji związkowych - może ustalić miesięczne wynagrodzenie zryczałtowane do wysokości nie przekraczającej wynagrodzenia za 30 godzin pracy osoby pełniącej funkcję społecznego inspektora pracy. W szczególnie uzasadnionych wypadkach wynagrodzenie to może zostać podwyższone do wysokości nie przekraczającej wynagrodzenia za 60 godzin pracy.

Nie ma jednak przeszkód, aby pracodawca w przepisach wewnątrzzakładowych przyznał pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy prawo do dodatku do wynagrodzenia z tytułu pełnienia tej funkcji. W takim przypadku sposób ustalania wysokości dodatku powinien zostać uregulowany w przepisach płacowych, obowiązujących u danego pracodawcy, tj. w regulaminie wynagradzania lub w razie jego braku - w indywidualnej umowie o pracę. Od brzmienia tych przepisów zależy, czy dodatek z tytułu pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy będzie przysługiwał pracownikowi w stałej wysokości, bez względu na to, czy pracownik przepracuje pełny wymiar czasu pracy przypadający na dany miesiąc, czy też wysokość dodatku będzie pomniejszana za czas nieobecności w pracy.

Przepisy wewnątrzzakładowe mogą zatem przewidywać, że dodatek za pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy ulega pomniejszeniu za czas nieobecności w pracy spowodowany np. chorobą pracownika lub koniecznością sprawowania opieki nad członkiem rodziny pracownika. Istotne jest, aby przepisy wyraźnie określały dni, za które pracownik nie zachowuje prawa do dodatku.

Podstawa prawna:
    * art. 1, art. 15 ust. 3 i ust. 4 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. z 1983 r. nr 35, poz. 163),

    * art. 772 § 1, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).

Źródło: eGospodarka.pl
Zmieniony: Poniedziałek, 03 Maj 2010 20:23
 
tytul_szukaj
tytul_zegar
16:09:14
tytul_kalendarz
Styczeń 2017
Pn Wt Śr Cz Pt So Nd
            1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031         
tytul_zwiazek
mapka
tytul_zwiazek
galeria
tytul_zwiazek
Jakie powinny być podwyżki w 2017 roku?
Równo dla każdego
150 zł dla wszystkich 100 zł motywacja
dzielnik


ZW NSZZ P - rozmowy w ministerstwie w sprawie podwyżek nie zostały zakończone. Ostateczna decyzja zapadnie w ciągu najbliższych dniach!!!