tytul_zwiazek
tytul_zwiazek
logo_forum
Statystki odwiedzin
OkresWizytOdsłon
Dziś 12 32
Wczoraj 581 1289
Ostat tydzień 4900 9835
Ostat. dwa tyg. 10215 19666
Ostat. miesiąc 18537 35496
Ostatni rok 219230 466911
Razem 956977 2183549
Szef będzie mógł odmówić dni wolnych na żądanie
Szef będzie mógł odmówić dni wolnych na żądanie       
 
Masowe nagłe urlopy przestaną być metodą szybkiego strajku. W Sejmie trwają prace nad zmianami w zasadach udzielania urlopu na żądanie. Projektem zmian w kodeksie pracy przygotowanym przez Pracodawców RP (dawniej KPP) zajmuje się sejmowa komisja “Przyjazne państwo”.

 – Urlop na żądanie to ewenement w europejskim prawie pracy. Chcemy go ucywilizować, by przestał być narzędziem protestów. Nie twierdzimy, że pracownicy go nadużywają, ale zdarzało się, że większość załogi jednego dnia składała wnioski urlopowe – mówiła Monika Gładoch, ekspert Pracodawców RP.

Przedsiębiorcy przygotowali projekt nowelizacji, zgodnie z którym skróceniu uległby wymiar urlopu na żądanie. Zaproponowali, by zmniejszył się z czterech do dwóch dni w roku.

– Uważam, że nie ma uzasadnienia dla obniżenia wymiaru akurat do dwóch dni. Jeśli już, to raczej należy zrezygnować z urlopu na żądanie, tak jak proponowała Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy – uważa prof. Jerzy Wratny z Uniwersytetu Rzeszowskiego.

Ponadto zmieniłby się też termin składania wniosku o udzielenie takiego urlopu. Pracownik miałby go zgłaszać najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień rozpoczęcia urlopu. Obecna treść przepisu, zgodnie z którym pracownik ma zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia, budzi wiele kontrowersji i pozwala zaskakiwać pracodawcę, uniemożliwiając mu wprowadzenie zmian, które zminimalizują skutki nieobecności z powodu urlopu.

Ponadto w kodeksie miałby się znaleźć przepis uprawniający do odmowy udzielenia tego urlopu w razie wystąpienia ważnych potrzeb pracodawcy. To właśnie ta propozycja wzbudziła najwięcej kontrowersji. Zdaniem Biura Legislacyjnego Sejmu i PIP prawo odrzucenia wniosku urlopowego pozbawiłoby ten urlop nadzwyczajnych przymiotów. Pracodawcy podkreślali, że zgodnie z obecnym orzecznictwem Sądu Najwyższego obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest bezwzględny, a pracodawca może odmówić go pracownikowi ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że zasługujący na ochronę interes wymaga obecności pracownika w firmie (wyrok Sądu Najwyższego z 18 października 2009 r., sygn. akt II PK 123/09).

Przeciwny wprowadzeniu przepisu pozwalającego na odmowę udzielenia urlopu jest prof. Jerzy Wratny. Jego zdaniem takie prawo pracodawca ma już dziś i można je wywieść z art. 8 k.p.

W czasie dyskusji przedstawiciele Ministerstwa Pracy przypomnieli, że w Komisji Trójstronnej trwały niedawno negocjacje dotyczące urlopu na żądanie i warto by je uwzględnić. Wymiar tego urlopu pozostałby na dotychczasowym poziomie, ale pracownik mógłby skorzystać tylko z jednego dnia w każdym kwartale.

Posłowie zdecydowali, że projekty skierują do Biura Analiz Sejmowych oraz do legislatorów i wrócą do nich po uzyskaniu opinii.

Źródło: Tomasz Zalewski , Rzeczpospolita, 9 lipca 2010 r.
Komentarze
tytul_szukaj
tytul_zegar
04:10:00
tytul_kalendarz
Październik 2017
Pn Wt Śr Cz Pt So Nd
            1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031         
tytul_zwiazek
mapka
tytul_zwiazek
galeria
tytul_zwiazek
Czy służba w Policji jest atrykcyjna?
Nie w stosunku do innych zawodów
Tak
Duże ryzyko,niski status materialny
dzielnik


ZW NSZZ P - Choć minister zapowiedział powrót do pełnopłatnego L4 mundurowych rok temu, wciąż nie wiadomo, kiedy zrealizuje obietnicę. Jest to kolejna próba zmiękczenia związkowców, którzy wytykają Ministrowi błędy. WIĘCEJ W AKTUALNOŚCIACH!