tytul_zwiazek
tytul_zwiazek
logo_forum
Statystki odwiedzin
OkresWizytOdsłon
Dziś 7 9
Wczoraj 303 575
Ostat tydzień 4075 7697
Ostat. dwa tyg. 7935 15629
Ostat. miesiąc 15218 29748
Ostatni rok 218275 461765
Razem 1088577 2464997
Urlop ojcowski - zasady udzielania

Wciąż nie można dzielić urlopu ojcowskiego

Mimo że od 1 stycznia 2012 r. wymiar urlopu ojcowskiego wzrósł z jednego do dwóch tygodni, pracownicy nadal nie mogą wykorzystywać go w częściach.

Urlop ten jest niepodzielny. Pracownik nie może np. domagać się, aby pracodawca udzielił mu tylko jednego wolnego tygodnia, bo drugi chce wykorzystać później. Potwierdza to także Państwowa Inspekcja Pracy. Z pisma Głównego Inspektoratu Pracy z 29 stycznia 2010 r. (GPP-316-4560-3-1/10/PE/RP) wynika, że przepisy kodeksu pracy dotyczące urlopu ojcowskiego nie przewidują możliwości dzielenia urlopu ojcowskiego na części ani udzielania go w dniach.

Inspekcja podkreśla też, że do urlopu ojcowskiego stosuje się odpowiednio m.in. art. 183 [1] par. 1 kodeksu pracy. Zgodnie z nim przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień odpowiada siedmiu dniom kalendarzowym.

W praktyce może zdarzyć się jednak sytuacja, gdy pracownik skorzysta tylko z części, a nie całego wymiaru urlopu ojcowskiego. Stanie się tak tylko z jego winy, jeśli sam spóźni się z wykorzystaniem dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Pracownik ojciec może bowiem skorzystać z przysługujących mu praw tylko do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia. Jeżeli zatem maluch kończy pierwszy rok życia 20 czerwca tego roku, a ojciec wnioskował o udzielenie mu wolnego od 11 do 24 czerwca, to pracodawca powinien udzielić urlopu, ale tylko do 20 czerwca. W tym przypadku jego wymiar będzie więc skrócony z 2 tygodni (14 dni kalendarzowych) do 10 dni. Potwierdzają to wyjaśnienia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Mężczyzna korzystający z urlopu ojcowskiego otrzymuje zasiłek z tego tytułu tylko do momentu, gdy przysługuje mu prawo do takiego czasu wolnego na opiekę nad dzieckiem, czyli do czasu, gdy skończy ono pierwszy rok życia.

Dlatego pracownicy powinni odpowiednio planować termin urlopu ojcowskiego.

Jeśli chcą z niego skorzystać, muszą poinformować o tym przełożonego. Urlopu takiego udziela się bowiem na pisemny wniosek pracownika ojca wychowującego dziecko. Należy go złożyć w terminie nie krótszym niż siedem dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.


Więcej...
http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/624798,ojcowie_wciaz_nie_moga_dzielic_urlopu.html

tytul_szukaj
tytul_zegar
02:59:27
tytul_kalendarz
Maj 2018
Pn Wt Śr Cz Pt So Nd
  123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031     
tytul_zwiazek
mapka
tytul_zwiazek
galeria
tytul_zwiazek
Czy służby mundurowe powinny rozpocząć protest?
Zdecydowanie tak
Nie
Najwyższy czas
dzielnik


ZW NSZZ P - Wprowadzenie odpłatności za tzw. nadgodziny, artykuł 15a ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym oraz wprowadzenie trzydziestodniowego okresu absencji chorobowej z zachowaniem 100 procent uposażenia, spotkały się z pozytywną rekomendacją Zespołu związkowo - rządowego!!!